NOSSAS SOLUÇÕES

Curriculum Vitae padrão europeu

Em 2013 a União Europeia renovou o modelo padrão de Curriculum Vitae para as propostas de emprego em toda a Europa. Contrate-nos para formatar o seu C.V. para o atual padrão, traduzi-lo para o italiano, e saia na frente na seleção para o seu novo emprego.

Curriculum Vitae padrão europeu

 

Cursos de formação profissional

Para o exercício profissional de algumas atividades na Itália exige-se a prévia aprovação em cursos de formação. Nossa relação é composta somente de entidades acreditadas nos sistemas de formação regionais. Contrate-nos para obter a relação mensal das oportunidades de formação profissional nas províncias de sua escolha e planeje com antecedência sua capacitação.
 
Províncias disponíveis:
REGIÃO LOMBARDIA: Bergamo (BG), Brescia (BS), Como (CO), Cremona (CR), Lecco (LC), Lodi (LO), Mantova (MN), Milano (MI), Monza e Brianza (MB), Pavia (PV), Sondrio (SO), Varese (VA).
REGIÃO VENETO: Belluno (BL), Padova (PD), Treviso (TV), Venezia (VE), Verona (VR), Vicenza (VI), Rovigo (RO).
REGIÃO EMILIA-ROMAGNA: Bologna (BO), Ferrara (FE), Forlì-Cesena (FO), Modena (MO), Parma (PR), Piacenza (PC), Ravenna (RA), Reggio Emilia (RE), Rimini (RN).
As universidades italianas disponibilizam vagas para graduação e pós-graduação para cidadãos estrangeiros e cidadãos italianos residentes no exterior. Contrate nossa assessoria para auxiliá-lo a estudar na Itália.

Ensino superior em universidade italiana

 

Perfil e realidade das profissões

Produzimos em 15 itens um relatório dos mais completos sobre o perfil e realidade das profissões na Itália. Conhecer previamente o que os empregadores buscam e valorizam em um profissional será muito útil, principalmente para quem pensa em compor um curriculum vitae ou se preparar para uma futura entrevista de emprego. Estes são os itens:
1. Tarefas e atividades específicas: é relação das tarefas e atividades laborais exercidas, classificadas por grau de relevância e frequência no cotidiano;
 
2. Conhecimentos: são as informações, práticas, princípios e teorias necessárias ao correto desenvolvimento da profissão (classificação por importância e complexidade);
 
3. Habilidades: são os procedimentos e processos cognitivos gerais que determinam a capacidade de cumprir bem as tarefas relativas à profissão (classificação por importância e complexidade);
 
4. Atitudes: são as características cognitivas, físicas, perceptivas e sensoriais do indivíduo que atuam no exercício da profissão, na execução das tarefas e das atividades laborais relacionadas (classificação por importância e complexidade);
 
5. Atividades gerais: são as atividades laborais, práticas e relacionadas a comportamentos que geralmente são comuns a muitas profissões mas destacadas pelos empregadores;

6. Condições de trabalho: apresentam o contexto e o ambiente de trabalho (condições físicas, modalidades, relacionamentos e comportamentos esperados na interação com outras pessoas) na qual a profissão vem a ser exercida;

7. Estilos de trabalho: são os modos e atitudes individuais que podem e são observadas como influências positivas para o desempenho do trabalho;
8. Valores para a profissão: são as características concernentes à ética, ao caráter, aos comportamentos explícitos e implícitos, que influenciam o trabalho cotidiano e as escolhas que o profissional faz visando as metas e os modos como estas são alcançadas;
9. Características da personalidade: as principais características da personalidade que vem acompanhadas no desenvolvimento da atividade laboral cotidiana;
10. Exemplos de profissões: exposição das principais nomenclaturas sob as quais são identificados os profissionais;
 
11. Classificação EQF (European Qualifications Framework): número de classe utilizado na União Europeia visando tanto a uniformização das qualificações quanto favorecer a mobilidade dos profissionais nos países membros. É uma escala de oito níveis relativas aos conhecimentos, habilidades e competências que caracterizam uma profissão;

12. Classificação ISTAT: codificação governamental identificativa da profissão;

13. Ocupados no último triênio: os mais recentes dados disponíveis sobre o quantitativo de profissionais ocupados, composição percentual por gênero, faixa etária e ocupação profissional;


14. Expectativas para as admissões no curto prazo: os mais recentes dados disponíveis sobre a previsão de contratações, tendências no triênio, formas contratuais, contratos part-time, experiências requeridas, faixas etárias, gêneros, percentuais de trabalhadores imigrantes, níveis de instrução, necessidades de formação suplementar, conhecimentos de informática, conhecimentos de língua estrangeira, dimensões das empresas, dificuldades de preenchimento de vagas, tarefas e atividades destacadas pelas empresas para os perfis profissionais, contratações para substituição, etc.;


15. Dados sobre incidentes: os mais recentes dados disponíveis sobre a ocorrência e características dos incidentes de trabalho (acidentes no trabalho e doenças ocupacionais).

 
É possível obter o reconhecimento de um título profissional brasileiro para exercício da profissão na Itália. Contrate-nos para assessorá-lo.
 

Reconhecimento de títulos profissionais

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